アジアン・ワークスの強み
1.当社では、日本人のみならず外国人労働者の採用と、『バイリンガル管理者』の採用・育成に取組んでおります。
バイリンガル管理者の強み
『同じ国籍』、『同じ習慣』、『同じ言葉』を話す『バイリンガル管理者』を育成・配置する事で、現場からのご理解と評価・信頼を得ております。
『同じ国籍』、『同じ習慣』、『同じ言葉』を話す『バイリンガル管理者』を育成・配置する事で、現場からのご理解と評価・信頼を得ております。
2.現場リーダーの配置と、バイリンガル管理者の巡回メリット
■現場通訳として、コミュニケーション力の向上
■スタッフの管理、情報の吸上げ、勤怠の安定
■現場担当者との信頼関係の向上
■トラブル発生時の初動対応の早さ
■スタッフの管理、情報の吸上げ、勤怠の安定
■現場担当者との信頼関係の向上
■トラブル発生時の初動対応の早さ
- 結果として、
- 働きやす現場が構築され、労働力の安定と生産性・品質の向上に結び付いて参ります。